Antes de nada queremos recomendar encarecidamente que el tema del control horario se trate con naturalidad desde la empresa. En sitios donde no se ha realizado nunca el control horario, el trabajador puede tener la sensación que la empresa quiere aumentar el control sobre su trabajo. Nada más lejos de la realidad, el control horario es una herramienta más para analizar globalmente la calidad del trabajo dentro de la empresa.
Con Axiom tenemos varios mecanismos para tratar el problema de los olvidos en el fichaje, como los cierres automáticos con revisión. No obstante debe haber un trabajo de concienciación por parte de la empresa para minimizar estos casos. Ya que aunque con Axiom son subsanables requieren de un trabajo de revisión por parte del responsable.
